Introduccion

Ventajas y desventajas del reclutamiento en linea

1. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas potenciales de la búsqueda y el reclutamiento en línea?
       
 Ventajas

• Las pruebas en línea equipan a empresas con evaluaciones actualizadas y aumentando su grado de confiabilidad.
• Las personas pueden rendir estas pruebas de selección de personal o de certificación en cualquier parte del mundo y obtener los resultados en segundos.
• También, el uso de computadoras permite utilizar recursos que no están disponibles en pruebas de papel como filmaciones, grabaciones o animaciones 3D.
• Otra ventaja es que se ha ampliado el acceso de los padres y estudiantes a pruebas de orientación vocacional y de aprovechamiento escolar, que antes se ofrecían solamente a través del sistema escolar público u otras instituciones educativas. También se ha ampliado el acceso a personas que interesan realizar cambios de trabajo o carrera. Por lo general, estas pruebas presentan los resultados junto a un informe explicativo que puede ser compartido con los profesionales.
• Las pruebas en línea incrementan la eficiencia de toma de exámenes. Por ejemplo, con los test en papel y lápiz suelen ocurrir equivocaciones al marcar una respuesta en la hoja de contestaciones, cuando la intención era marcar otra. Este error se elimina con el uso de la computadora. También se elimina el error de dejar preguntas en blanco ya que las evaluaciones en línea muestran qué preguntas han sido contestadas y cuáles no. También, se elimina el error producido por no borrar completamente una respuesta o por no ennegrecer completamente la burbuja correspondiente a la respuesta.
• Pruebas online toman menos tiempo que las de papel, probablemente porque el responder con un clic al lado de la alternativa, es mucho más rápido que localizar y rellenar burbujas en la hoja de contestaciones.
• Para tomar la prueba por internet necesita solamente utilizar el mouse para seleccionar las alternativas de información y de respuestas.

Otras ventajas del reclutamiento en linea pueden ser:

Alcance más amplio

Usar las herramientas y los sitios web de reclutamiento en línea te brindan un alcance más amplio de candidatos calificados. En lugar de limitar la cantidad de candidatos disponibles en la zona o aquellos que sólo leen los periódicos, puedes encontrar expertos en toda la nación, dentro de una región específica o incluso en el mundo.

Contratación rápida

Muchos sitios de reclutamiento en línea tienen sistemas automatizados que te permiten comenzar a buscar currículos de postulantes calificados a los pocos minutos de haber publicado la lista de trabajos. El sistema evaluará las selecciones iniciales que hagas mientras creas la lista, y te alertará cuando haya postulantes existentes en el sistema que cumplan con los requisitos. A diferencia del periódico tradicional o de la lista de empleos, los avisos del reclutamiento en línea se publican en minutos y están disponibles en línea para los postulantes las 24 horas de cada día. Ésto le permite a tu empresa recibir continuamente postulaciones relevantes y posiblemente encuentra el candidato perfecto mucho más rápido. No es inaudito encontrar al empleado correcto a menos de un día de haber publicado la lista de empleos.

Costos de contratación reducidos

Al publicar la lista de empleos en línea en uno o más portales de reclutamiento, te ahorras los gastos tradicionales asociados con la publicación en los periódicos, revistas y revistas de negocios. Algunos portales, como KansasJobLinks, son gratuitos para los empleadores.

Herramientas de filtro

Las herramientas de filtro están disponibles en los sitios de reclutamiento de trabajo en Internet, como palabras clave. Puedes elegir sólo ver postulaciones y currículos que cumplen con determinados criterios, niveles de experiencia o educacionales, o ubicación, mediante palabras clave.

Confidencialidad

Muchos portales de reclutamiento en línea brindan opciones de confidencialidad parcial o total. Puedes usar accesos de búsqueda solamente y no mostrar datos de tu compañía a otros usuarios, o simplemente puedes mostrar una lista de empleos pero mantener la información de la empresa en privado. Estas opciones te dan flexibilidad al buscar el reemplazo de un talento existente y te permite mantener los detalles en privado y que no lo vean los competidores cuando tu empresa está buscando una expansión.

Desventajas

• Por falta de acceso al internet muchas personas tienen que acudir a bibliotecas, escuelas, centros municipales y otros lugares a tomar las pruebas.
• También hay personas que se sienten intimidadas por las computadoras. En nuestro caso, les facilitamos que tomen una prueba de práctica, de manera que se familiaricen con el proceso antes de su cita de examen.
• Por último, cuando las pruebas incluyen muchas preguntas basadas en escenas filmadas, grabaciones o dibujos con movimiento, su costo de implementación puede resultar alto.
• Páginas muy específicas visitadas sólo por quien busca, no necesariamente por los mejores. Mientras que un anuncio en un periódico puede ser visto por cualquiera que lo lea, aunque no esté en una búsqueda activa de empleo, las webs de anuncios de empleo están por lo general muy focalizadas en esta actividad, de forma que todos sus visitantes son personas sin trabajo o deseando cambiar el que tienen.
• Tendencia de los candidatos pinchar cualquier oferta. Responder a un anuncio en papel, ya sea por correo tradicional o electrónico exige un cierto esfuerzo por parte del candidato que nos garantiza al menos un mínimo de interés. En internet en cambio se pueden “pinchar” decenas de ofertas en apenas unos minutos, sin casi haberlas leído, dejándose guíar sólo por el título, generando mucho “curriculum basura”. Las preguntas de filtrado citadas anteriormente minimizan, aunque no anulan del todo, este inconveniente.

2. Que experiencia ha tenido en estos sitios Web.

En la actualidad existen muchas opciones en la web para la personas que están en busca de un empleo, así como empresas que se encuentran en busca de un trabajador, debido a eso se ha vuelto muy común encontrar paginas de Internet dedicadas al brindar una plataforma de encuentro entre trabajadores y empleadores. 

En algunas ocasiones que me encontré en búsqueda de un nuevo empleo visite varias de las paginas dedicadas a las ofertas de empleo, se puede encontrar algunas que son muy efectivas y otras que no son tan eficientes porque parecen estar abandonadas y des-actualizadas, estas plataformas son muy útiles ya que proporcionan un enlace entre personas que buscan un trabajo y empresas que buscan un trabajador.

En algunas ocasiones aplique a trabajos ofertados por las plataformas de empleos, luego recibía llamadas de los gestionadores de empresas de colocación  que se dedican a buscar y colocar personas en puestos de trabajo a cambio de una comisión. Otras empresas crean su propio perfil y reclutan a sus trabajadores a través de esas plataformas.